2012年职业能级评审工作方案

湖南江南机器实业有限公司浏览次数 2012-01-04

2012年职业能级评审工作方案
为确立以职业为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业能力的评价激励机制，依据文件2011号公司人字5号文件精神，结合公司的实际，启动公司2012年职业能级评审工作。

一、 评审岗系: 技术研发岗系、经营管理岗系；

二、 评审级别:第一层次第二职业能级，即二级主管、主任工程师；

三、 评审原则：专业相关、重实业公司履职业绩原则；

四、 申报条件：效力江南机器实业公司五年以上，中级及以上专业资质，敬岗爱业、专业功底扎实的在岗专业技术及经营管理人员；

五、 评审方式：个人申报、单位推荐、公司组织综合量化评分评审；

六、 主要评审条件量化评分标准

(一) 基本履职能力（20分）：

1. 计算机应用：应用计算机办公能力

2. 外语程度：职称外语、CET四六级、雅思、托福、译稿能力

3. 文字能力：独立行文、撰稿能力

4. 学习能力：继续教育学分、学历提升

5. 沟通协调能力：业务上行、下行、平行沟通协调能力

(二) 专业能力（30分）:

1. 专业工作年限：取得初级专业任职资格年限

2. 学历及学历与岗位相关性：学历、学位级别及其与专业相关度

3. 资质年限：中级及以上专业资质任职年限

4. 专业资质：执业资格、职业资格

5.专业影响力：在行业协会任职、社会兼职情况

6. 创新能力：论文论著、专利发明、创新成果

(三) 履职业绩（50分）：

1. 岗位责任：承受岗位职责压力，岗位管理幅度、层级及重要性

2. 工作成果及业绩：近五年履职业绩，以经济价值、社会效益两个维度进行评价；

3. 团队管理：指导本专业体系运行能力

4. 传技带徒：培养带动新生力量

5.职业道德：责任感、主动性、忠诚度

七、 工作流程及时间节点安排

(一) 个人申报、单位推荐。二级单位1月10日完成对申报人业绩审查并具意见；

(二) 基本资料符合性及真实性审查。人力资源部1月13日完成对申报人资格审查，并具推荐意见；

(三) 评审。公司专业资质委员会1月18日完成评审工作；

(四) 公示。人力资源部根据评审结果于春节后予以公示。

(五) 公示无异议后发文聘任。

八、 本方案相关解释由公司专业资质评审委员会办公室——人力资源部负责解释。